La Formación desde la experiencia, estímulo de instituciones formativas
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000cab a2200000 4500 | ||
| 001 | MAP20080048747 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20081118180500.0 | ||
| 008 | 081118e20081101esp|||p |0|||b|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa$dMAP | ||
| 084 | $a03 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080066468$aDalmau, Oscar | |
| 245 | 1 | 3 | $aLa Formación desde la experiencia, estímulo de instituciones formativas$cOscar Dalmau |
| 520 | $aEl imparable avance y desarrollo tecnológico que caracteriza la sociedad actual genera un cambio continuo y acelerado que afecta de manera directa y compleja a las organizaciones empresariales y a su desarrollo económico. Este flujo conduce a la necesidad de disponer de una plantilla de profesionales cualificados, profesionales que sean capaces de afrontar de manera competente las nuevas exigencias del mercado. De esta forma, el papel de la formación cada vez adquiere mayor relevancia, convirtiéndose en una estrategia más para el desarrollo. Muchas empresas ya son conscientes de que es un instrumento útil para el éxito de los esfuerzos de adaptación que deben realizar para aclimatarse al ritmo del desarrollo y se plantean la necesidad de elaborar un plan de formación interna que integre toda una serie de acciones bien coordinadas | ||
| 650 | 1 | $0MAPA20080550936$aFormación | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080546991$aEmpresas | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080540814$aDiseño | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080628895$aAprendizaje de las organizaciones | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080614195$aGestión del conocimiento | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080592431$aPlanes de formación | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100130$tCapital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos$dMadrid : Wolters Kluwer, 1992-2015$x1130-8117$g01/11/2008 Número 226 - noviembre 2008, p. 60-64 |