Organizaciones conscientes y el alto rendimiento emocional
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000cab a2200000 4500 | ||
| 001 | MAP20110047818 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20110718144203.0 | ||
| 008 | 110718e20110701esp|||p |0|||b|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa$dMAP | ||
| 084 | $a922.3 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20110021719$aVinjoy Suárez, Victoria | |
| 245 | 0 | 0 | $aOrganizaciones conscientes y el alto rendimiento emocional$cVictoria Vinjoy Suárez |
| 520 | $aLas organizaciones conscientes son aquellas que favorecen el desarrollo de la conciencia de las personas que las conforman, apostando por su potencial. Este tipo de organizaciones promueven la felicidad de los individuos y el cumplimiento de la misión y los valores que se propone, porque saben que los resultados de nivel superior solo se consiguen si fomentan que las personas se sientan bien. | ||
| 650 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080569815$aOrganizaciones | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080606893$aInteligencia emocional | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080555313$aMotivación | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080618186$aRendimiento en el trabajo | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100130$tCapital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos$dMadrid : Wolters Kluwer, 1992-2015$x1130-8117$g01/07/2011 Número 256 - julio 2011 , p. 18-20 |