El Rol de la confianza en las organizaciones
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| 245 | 0 | 3 | $aEl Rol de la confianza en las organizaciones$cRosario Frías Azcárate, Erica Fellinguer Jusué, Diana J. Clarke |
| 520 | $aEste artículo refleja los resultados obtenidos en el proceso de investigación seguida para la detección de la incidencia de la confianza en los procesos organizativos, de cambio y liderazgo y la construcción conceptual del término. El objetivo es conocer el papel de la confianza en la satisfacción en el ámbito laboral y, sobre todo, en el desempeño y logro de objetivos, factores organizativos íntimamente relacionados. Se ha realizado una investigación cualitativa con profesionales edistintas empresas participantes en programas de formación en competencias y habilidades. De los resultados se desprende que la confianza pertenece al plano emocional, que la confianza organizativa tiene su origen en la confianza interpersonal y que la confianza organizacional garantiza la cooperación de sus miembros dado que actúa directamente en los mecanismos de delegación y de participación a través del proceso de toma de decisiones | ||
| 650 | 1 | $0MAPA20080588434$aToma de decisiones | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080550226$aConfianza | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080551513$aLiderazgo | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080595227$aClima organizacional | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080600938$aDirección de empresas | |
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| 700 | 1 | $0MAPA20110028558$aClarke, Diana J. | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100130$tCapital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos$dMadrid : Wolters Kluwer, 1992-2015$x1130-8117$g03/10/2011 Número 258 - octubre 2011 , p. 98-105 |