Search

Diferencias entre mobbing, conflicto interpersonal y abuso del poder

Recurso electrónico / electronic resource
MARC record
Tag12Value
LDR  00000cab a2200000 4500
001  MAP20130007977
003  MAP
005  20130311171135.0
008  130306e20121203esp|||p |0|||b|spa d
040  ‎$a‎MAP‎$b‎spa‎$d‎MAP
084  ‎$a‎874
100  ‎$0‎MAPA20100050187‎$a‎Mansilla Izquierdo, Fernando
24510‎$a‎Diferencias entre mobbing, conflicto interpersonal y abuso del poder‎$c‎Fernando Mansilla Izquierdo
520  ‎$a‎Si el mobbing puede definirse como las conductas de hostigamiento y persecución intensas o extrema violencia, que se prolongan en el tiempo y que tienen la finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador; los conflictos interpersonales en el trabajo son identificados porque suelen ocurrir ocasionalmente, y el abuso de poder se puede distinguir por conductas de hostigamiento periódicas, pero sin la finalidad de dañar psíquica o moralmente, sino de investirse de autoridad moral de la que se carece
650 1‎$0‎MAPA20080544645‎$a‎Mobbing
650 1‎$0‎MAPA20080622039‎$a‎Psicología de la prevención
650 1‎$0‎MAPA20080600389‎$a‎Comportamiento humano
650 1‎$0‎MAPA20080557034‎$a‎Acoso moral
650 1‎$0‎MAPA20080595449‎$a‎Conflictos laborales
650 1‎$0‎MAPA20080619480‎$a‎Enfermedades profesionales
7730 ‎$w‎MAP20077002110‎$t‎Riesgo Laboral‎$d‎Leioa, Vizcaya : Evento, 2005-‎$x‎1697-669 X‎$g‎03/12/2012 Número 41 - diciembre 2012 , p. 42-43