| LDR | | | 00000cam a22000004b 4500 |
| 001 | | | MAP20130020839 |
| 003 | | | MAP |
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| 040 | | | $aMAP$bspa$dMAP |
| 084 | | | $a871 |
| 245 | 1 | 3 | $aLa Salud en los procesos de reestructuración empresarial (HIRES)$b : consideraciones políticas, respuestas nacionales y recomendaciones en la Unión Europea$cRicardo Rodriguez Contreras [coord.] |
| 260 | | | $aLiubliana, Eslovenia$bCentro Médico Universitario de Liubliana, Instituto Clínico de Medicina Ocupacional, Vial y Deportiva$c2012 |
| 300 | | | $a317 p.$c21 cm |
| 520 | | | $aLa reestructuración de empresas se ha convertido en un fenómeno habitual en la Unión Europea, afectando tanto en el sector privado como en el público. Aunque las causas o las razones para reestructurar varían notablemente, su aplicación no siempre produce los efectos esperados en términos de aumento de la rentabilidad. Por el contrario, la reestructuración, puede poner en peligro la salud física y social de los miembros de la organización en que tiene lugar. Para limitar los riesgos inherentes a estos procesos, con frecuencia traumáticos, los distintos agentes sociales y empresariales implicados deben colaborar para lograr la aplicación de procedimientos de gestión del cambio más saludables y crear herramientas para favorecer las transiciones profesionales de aquellos trabajadores afectados por despidos. El grupo europeo de expertos HIRES sobre la salud en la reestructuración, con el apoyo de la DG Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, elaboró un informe en el que se presentaba una perspectiva general sobre los efectos de la reestructuración empresarial, así como criterios y recomendaciones que deberían utilizarse en los procedimientos de cambio para lograr una "reestructuración más sana". Con su enfoque innovador y sus recomendaciones politicas, el informe iba dirigido a los responsables de formular las politicas laborales y de salud, a los organismos estatales, como la Inspección Laboral o los Institutos nacionales, los sindicatos, los directivos, el personal que trabaja en las áreas de salud y seguridad laboral, a los accionistas de las empresas y a los trabajadores. Sorprendentemente, las recomendaciones HIRES sobre la salud en la reestructuración han tenido una gran acogida en toda Europa y en las diferentes instituciones, grupos de interés y organizaciones profesionales, así como entre diversas comunidades científicas a escala internacional. Estas recomendaciones fueron concebidas antes del comienzo de la crisis económica, pero los recientes efectos de ésta en las economías nacionales y en el empleo ha aumentado la concienciación pública sobre los problemas tratados en el informe HIRES. El éxito de HIRES condujo a realizar un proyecto de seguimiento denominado HIRES Plus. En este proyecto, también financiado por la Comisión Europea, se organizaron talleres nacionales en trece países de la UE con el fin de aumentar la concienciación entre los agentes implicados, debatir las conclusiones del primer proyecto en un proceso de consulta nacional, discutir formas posibles de incluir la salud entre los temas que hay que considerar cuando se realice una reestructuración y desarrollar redes en los ámbitos nacional y europeo. |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080629724$aSeguridad e higiene en el trabajo |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080626174$aReestructuración de la empresa |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080546991$aEmpresas |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080571894$aDespido laboral |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080602116$aInspección de trabajo |
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| 650 | | 4 | $0MAPA20080576615$aMedicina laboral |
| 651 | | 1 | $0MAPA20080640255$aUnión Europea |
| 700 | 1 | | $0MAPA20130008851$aRodríguez Contreras, Ricardo |
| 710 | 2 | | $0MAPA20130008844$aCentro Médico Universitario de Liubliana$b Instituto Clínico de Medicina Ocupacional, Vial y Deportiva |
| 856 | | | $yMÁS INFORMACIÓN$umailto:centrodocumentacion@fundacionmapfre.org?subject=Consulta%20de%20una%20publicaci%C3%B3n%20&body=Necesito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n%20sobre%20este%20documento%3A%20%0A%0A%5Banote%20aqu%C3%AD%20el%20titulo%20completo%20del%20documento%20del%20que%20desea%20informaci%C3%B3n%20y%20nos%20pondremos%20en%20contacto%20con%20usted%5D%20%0A%0AGracias%20%0A |
