Minorar el índice de incidencia, una ventaja competitiva

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<dc:creator>Manzano Sanz, Felipe</dc:creator>
<dc:date>2014-03-03</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: No por conocido, aunque es un concepto bastante técnico, es menos necesario recordar que el denominado índice de incidencia (Í.I) es un valor que se refiere al número de accidentes con baja en jornada de trabajo (sin contar los accidentes de trayecto o "in-itinere" ni las enfermedades profesionales), partido por el número de trabajadores por cada 100.000.</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Prevención de riesgos laborales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Indice de siniestralidad</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Ventaja competitiva</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Accidentes de trabajo</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Minorar el índice de incidencia, una ventaja competitiva</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 03/03/2014 Número 285 - marzo 2014 , p. 114-116</dc:relation>
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