Complemento por ubicación (I) : gestión de expatriados
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000cab a2200000 4500 | ||
| 001 | MAP20140032884 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20140919143104.0 | ||
| 008 | 140919e20140407esp|||p |0|||b|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa$dMAP | ||
| 084 | $a922.3 | ||
| 100 | $0MAPA20130018294$aLe Breton Drnovsky, Nelly | ||
| 245 | 1 | 0 | $aComplemento por ubicación (I)$b: gestión de expatriados$cNelly Le Breton Drnovsky, Enrique del Rey |
| 520 | $aEl paquete retributivo de los empleados en asignación internacional necesita tener en cuenta muchos factores. Los salarios de mercado, coste de vida, fiscalidad y costes de vivienda son algunos, pero muchas multinacionales también tienen en cuenta como elemento en la compensación el cambio de localización en sí mismo. Algunas veces referido como un complemento por ubicación, esta parte del paquete de compensación necesita ser calculada de forma tan transparente y sistemática como cualquier otra con el objetivo de retribuir de manera razonable, equitativa y revisable | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080629502$aPlanificación de recursos humanos | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080626235$aRemuneraciones extrasalariales | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080598181$aPolítica de personal | |
| 650 | 4 | $0MAPA20140002061$aExpatriados | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080630270$aInternacionalización de la empresa | |
| 700 | 1 | $0MAPA20130018270$aRey, Enrique del | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100130$tCapital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos$dMadrid : Wolters Kluwer, 1992-2015$x1130-8117$g07/04/2014 Número 286 - abril 2014 , p. 36 |