Gestión de conflictos en las organizaciones : un enfoque psicosocial integrador

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<dc:creator>Lucaya Montes, David</dc:creator>
<dc:creator>Dalmau Pons, Inés</dc:creator>
<dc:creator>Ferrer Puig, Ramón</dc:creator>
<dc:creator>Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (España)</dc:creator>
<dc:date>2015-02-27</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Se presenta un planteamiento integrador que relaciona los riesgos psicosociales en las organizaciones con la gestión y resolución de conflictos. Para ello se definen y clarifican conceptos tales como mediación, negociación, conciliación y arbitraje, con el propósito de plantear nuevos escenarios de gestión de los riesgos psicosociales en las organizaciones</dc:description>
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<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/151801.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Psicología de las organizaciones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Conflictos laborales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Resolución de conflictos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Mediación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Negociación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Conciliación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Arbitraje</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Gestión de conflictos en las organizaciones : un enfoque psicosocial integrador </dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Seguridad y salud en el trabajo. - Madrid : INSHT, 1999-. - 27/02/2015 Número 81 - Mes febrero 2015 , p. 26-33</dc:relation>
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