Acoso sexual en el trabajo en la Administración Pública

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<abstract displayLabel="Summary">Introducción: Se ha definido el acoso sexual como cualquier comportamiento sexual verbal, no verbal
o físico no deseado que atente contra la dignidad de una persona y crea un entorno intimidatorio, humillante
u ofensivo. Se trata de una conducta inesperada, inaceptable y ofensiva. Objetivo: Explorar las características del acoso sexual en la administración pública y sus consecuencias. Método: La muestra del presente estudio descriptivo ha estado formada por empleados públicos de las Administraciones: Local, Autonómica y Estatal. Se les aplicaron el Cuestionario Sociodemográfico y un Cuestionario de Acoso Sexual y a aquellos que puntuaron de forma positiva en el cuestionario de acoso sexual se realizó una entrevista y se les administraron un Cuestionario de Consecuencias del Acoso Sexual, el Inventario de Depresión Beck y el Cuestionario de Ansiedad Estado/Rasgo (STAI). La aplicación de los instrumentos empleados se realizó de forma individual.
Resultados: Las características demográficas de la muestra que participó en el estudio dan como 
resultado que el perfil de la acosada sexualmente es una mujer de entre 20 y 40 años, soltera o separada,
con formación de bachiller/FP o diplomatura y auxiliar administrativa. No se han encontrado diferencias significativas en el porcentaje de acosados sexuales entre las distintas Administraciones Local, Autonómica y Estatal. El 2 % de las trabajadoras fueron víctimas de acoso sexual. Todas las trabajadoras que han sufrido acoso sexual han estado en tratamiento psicoterapéutico o farmacológico. Manifiestan puntuaciones altas tanto en sintomatología ansiosa como en sintomatología depresiva.
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<note type="statement of responsibility">Fernando Mansilla Izquierdo</note>
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<title>Medicina y seguridad del trabajo</title>
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<publisher>Madrid : Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo, 1997-2016</publisher>
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<text>02/06/2014 Número 235 - junio 2014 , p. 335-343</text>
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