Intereses básicos y resolución de conflictos de las principales figuras en materia preventiva
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| 245 | 1 | 0 | $aIntereses básicos y resolución de conflictos de las principales figuras en materia preventiva$cRamón Pérez Merlos, Carlos Martínez Corral, Rafael Ruiz Calatrava |
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| 300 | $a178 p. | ||
| 490 | 0 | $aGuías prácticas | |
| 520 | $aEntender y gestionar los conflictos que tienen lugar en el trabajo ha pasado a ser un tema de importancia creciente a medida que los contextos de trabajo son más complejos y las relaciones interpersonales cobran importancia. No es sorprendente que en la segunda Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER 2) (EU-OSHA, 2015) se destacara que los factores de riesgo identificados con mayor frecuencia son los conflictos relacionales con clientes, alumnos y pacientes. También reveló que los riesgos psicosociales asociados se consideraban más complejos que otros y que no había información suficiente ni herramientas adecuadas para abordar los riesgos de forma efectiva en las empresas. | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080595449$aConflictos laborales | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080620356$aRelaciones interpersonales | |
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| 700 | 1 | $0MAPA20170006589$aRuiz Calatrava, Rafael | |
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