Gestionar conflictos de forma constructiva
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000cab a2200000 4500 | ||
| 001 | MAP20170030775 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20170921162827.0 | ||
| 008 | 170921e20170901esp|||p |0|||b|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa$dMAP | ||
| 084 | $a922.111 | ||
| 100 | $0MAPA20170012146$aDillon, Karen | ||
| 245 | 1 | 0 | $aGestionar conflictos de forma constructiva$cKaren Dillon |
| 300 | $a7 p. | ||
| 520 | $aLa mayoría de los desacuerdos en el lugar de trabajo vienen por uno de estos tres motivos: distintos estilos personales, agendas o percepciones. Aquí se sugiere cómo abordar las diferencias en estas tres categorías. | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080546991$aEmpresas | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080588434$aToma de decisiones | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080595449$aConflictos laborales | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080606091$aEstrategia empresarial | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080606404$aHabilidades directivas | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100703$tHarvard Deusto business review$dBilbao : Ediciones Deusto, 1990-$x0210-900X$g01/09/2017 Número 270 - septiembre 2017 , p. 68-74 |