Significado de las culturas en las organizaciones
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000cab a2200000 4500 | ||
| 001 | MAP20180007309 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20180517134207.0 | ||
| 008 | 180308e20180101esp|||p |0|||b|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa$dMAP | ||
| 084 | $a922.15 | ||
| 100 | $0MAPA20170005575$aBoonstra, Jaap | ||
| 245 | 1 | 0 | $aSignificado de las culturas en las organizaciones $cJaap Boonstra |
| 520 | $a¿Cuál es el significado de las culturas en las organizaciones?¿Podemos hablar de una única cultura empresarial? Mirando hacia el futuro, queda claro enseguida que lidiar con una amplia diversidad de culturas va a ser una tarea fundamental para los próximos líderes empresariales. La cultura es cada vez más difícil de gestionar. Todo se reduce a dar sentido a lo que está sucediendo en el momento actual y a prever lo que es deseable y posible, tanto ahora como en años venideros | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080590048$aCultura empresarial | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080580438$aÉtica empresarial | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080574826$aBuenas prácticas | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080584160$aCódigo de conducta | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100703$tHarvard Deusto business review$dBilbao : Ediciones Deusto, 1990-$x0210-900X$g01/01/2018 Número 274 - enero 2018 , p. 18-28 |