Empowerment : requiere más de un minuto

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<rdf:Description>
<dc:creator>Blanchard, Ken</dc:creator>
<dc:creator>Carlos, John P.</dc:creator>
<dc:creator>Randolph, Alan</dc:creator>
<dc:date>1997</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: El empowerment no consiste en conceder poder al personal, sino en liberar los conocimientos, la experiencia y la motivación que posee cada empleado. Ken Blanchard y sus colaboradores ilustran sobre cómo generar el sentido de responsabilidad y la confianza, cambiando una mentalidad inspirada en controlar-y-ser-controlada por otra basada en un entorno en el que todos los empleados tengan la oportunidad de dar lo mejor de sí mismos.</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/16412.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:publisher>Deusto</dc:publisher>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Empowerment</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Sistemas de dirección</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Dirección de empresas</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Books</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Empowerment : requiere más de un minuto</dc:title>
<dc:format xml:lang="es">117 p. ; 23 cm</dc:format>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>