El Registro horario en una firma de auditoría

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<dc:creator>Uyarra Delgado, David</dc:creator>
<dc:date>2019-09-02</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: El día 12 de mayo se ha empezado a exigir a todas las organizaciones empresariales españolas que lleven un registro de la jornada laboral de sus empleados. Están obligadas a registrar la hora de entrada y de salida de todo su personal como medida de control que permita conocer si se supera o no la jornada ordinaria de trabajo. Este cambio legislativo publicado mediante el Real Decreto-ley 8/2019 ha causado revuelo, especialmente, por el corto plazo concedido para su implantación (2 meses) y por la amplitud de su alcance (todas las empresas, grandes y pequeñas). En este artículo revisaremos la experiencia de una firma de auditoría en los primeros meses de su implantación.</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Jornada laboral</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Registro telemático</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas de auditoría</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Casos prácticos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">El Registro horario en una firma de auditoría</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Técnica contable y financiera. - Madrid  : Wolters Kluwer, 2017-. - 02/09/2019 Número 22 - septiembre 2019 , p. 68-75</dc:relation>
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