La Longevidad en las Empresas : diversidad y convivencia generacional

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      <subfield code="a">Ponencia presentada en el Congreso AGERS Cataluña, en Barcelona el 27 de junio de 2019</subfield>
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      <subfield code="a">Donación de AGERS realizada en el año 2020

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      <subfield code="a">El incremento de la esperanza de vida en las últimas décadas y la mayor longevidad futura prevista, así como los cambios demográficos consecuencia de la caída de la natalidad, traen consigo desafíos importantes, entre ellos la financiación de las pensiones y retos en las relaciones laborales, el empleo y carreras profesionales. La necesidad de alargar el periodo activo o de retrasar la edad de jubilación, pone presión sobre el Estado y las empresas en el reto de desarrollo del trabajo de los senior y el trabajo más allá de la jubilación.Entre las áreas de trabajo vinculadas a una gestión integral de la longevidad en la empresa: el impulso por las empresas de la previsión social complementaria, junto con ella la formación financiera y la sensibilización en el ahorro a largo plazo y en la gestión de la economía personal; la planificación no financiera ( salud -física y psíquica- y vida saludable), así como la Seguridad y Salud laboral 4.0</subfield>
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