Carrera y talento sénior 2020 : informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35

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<dc:creator>Martín Cavanna, Javier</dc:creator>
<dc:creator>Roca Chillida, José Miguel</dc:creator>
<dc:creator>Fundación Compromiso y Transparencia</dc:creator>
<dc:creator>Fundación Knowdle</dc:creator>
<dc:creator>itwillbe</dc:creator>
<dc:date>2021-03-10</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: No parece previsible, pese al esfuerzo y el compromiso de algunas instituciones, que en los próximos años vayamos a ser testigos de un cambio cultural en las empresas que impulse las prácticas y políticas relacionadas con el talento sénior, como hemos visto que ha ocurrido en otros campos y particularmente en el área de diversidad relacionada con la igualdad de género. Muy por el contrario, los trabajadores séniors van a ser uno de los colectivos más afectados
por la crisis actual</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:publisher>Fundación Compromiso y Transparencia</dc:publisher>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Informes</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Talento</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Mercado de trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">IBEX 35</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Ageingnomics. Economia senior</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Books</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Carrera y talento sénior 2020 : informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35</dc:title>
<dc:format xml:lang="es">60 p.</dc:format>
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