Cómo elaborar un Plan de Gestión del Cambio enfocado a resultados
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000cab a2200000 4500 | ||
| 001 | MAP20210021688 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20210707141749.0 | ||
| 008 | 210706e20210701esp|||p |0|||b|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa$dMAP | ||
| 084 | $a92 | ||
| 100 | $0MAPA20210009723$aCos Codina, Joan | ||
| 245 | 1 | 0 | $aCómo elaborar un Plan de Gestión del Cambio enfocado a resultados$cJoan Cos Codina |
| 520 | $aEl entorno crecientemente cambiante y cada vez más competitivo obliga a las organizaciones y a sus responsables a actuar frente a los altos niveles de fracaso a la horade implantar todo tipo de proyectos e iniciativas de cambio, que se estiman entre el 70 y el 80%. Con el objetivo de mejorar estos datos, existen instrumentos de gestión del cambio que explotan nuevos caladeros de eficiencia, rentabilidad y éxito de las organizaciones. Uno de ellos es SIGE, un marco de actuación orientado a resultados y de intervención rápida, que ordena, sistematiza y aporta lógica y proceso a la elaboración de un Plan de Gestión del Cambio | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080585532$aGestión del cambio | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080622459$aTransformaciones económicas | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080546991$aEmpresas | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100703$tHarvard Deusto business review$dBilbao : Ediciones Deusto, 1990-$x0210-900X$g01/07/2021 Número 313 - julio 2021 , p. 52-62 |