La Seguridad Social y las nuevas formas de organización del trabajo : las carreras de seguros atípicas

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<dc:creator>España. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales</dc:creator>
<dc:date>2003</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Texto en español y en inglés</dc:description>
<dc:description xml:lang="es">Liberación del mercado laboral, empleo atípico y reforma de la Seguridad Social -- El teletrabajo y la Seguridad Social -- Coordinación de la Seguridad Social para un nuevo tipo de personas móviles -- El empleo de la Unión Europea tendencias, y perspectivas -- La seguridad social muy poco típica de los inmigrantes atípicos: caso de los trabajadores  desplazados, fronterizos y de temporada -- La seguridad social del trabajo a tiempo parcial -- El problema de protección Social de los trabajadores atípicos en el ámbito comunitario: el caso del trabajo de duración determinada -- Trabajo atípico y marginal: búsqueda del equilibrio entre normas básicas definidas de forma neutral y normas de aplicación adaptadas profesionalmente -- Los trabajadores marginales y la seguridad en el Reino Unido -- Seguridad Social de los trabajdores atípicos --  Seguridad Social de los trabajadores atípicos. Perspectivas sindicales europeas -- Conclusiones: Hacia un tratamiento conjunto de los trabajadores atípicos en materia de seguro social</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:publisher>Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Subdirección General de Publicaciones</dc:publisher>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Seguridad Social</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Organización del trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Reforma de la Seguridad Social</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Books</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Seguridad Social y las nuevas formas de organización del trabajo : las carreras de seguros atípicas</dc:title>
<dc:format xml:lang="es">229 p. ; 24 cm</dc:format>
<dc:relation xml:lang="es">Seguridad Social ; 24</dc:relation>
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