Les Vieillissements dans l'entreprise : repérer et comprendre les processus d'exclusion

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      <subfield code="a">Les Vieillissements dans l'entreprise</subfield>
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      <subfield code="a">Communication presentée dans le Thème nº 2 "Santé, travail et vieillissement" du XXIIes Journées Nationales de Médecine du Travail, célébrées à Nantes les jours 2-5 Juin 1992</subfield>
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      <subfield code="a">L'exclusion des salariés vieillissants est une des conséquences d'un processus d'usure prématurée des travailleurs: celui qui n'y arrive plus ou qui a des problèmes de santé change de poste de travail, voire quitte l'entreprise. Cette exclusion est souvent provoquée par l'absence de prise en compte des caractéristiques de la main-d'oeuvre (âge, sexe, compétence...) lors de la conception d'un système technique. Les responsables du personnel sont alors contraints d'être à la fois pourvoyeurs d'un population dont les caracthéristiques répondent aux exigences techniques, et gestionnaires de reclassement ou d'exclusion lorsque l'écart entre les impératifs de la production et les capacités de la main d'oeuvre s'accroît. Les auteurs ont réalisé une étude dans une usine de transformation des matières plastiques employant environ 300 agents de production. Le méthode utilisé consiste à analyser l'évolution des caractéristiques de la population et de son état de santé, et à les mettre en relation avec des caractéristiques du travail</subfield>
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      <subfield code="d">Paris [etc.]</subfield>
      <subfield code="g">nº 3, 1993 ; p. 235-237</subfield>
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