Nuevos enfoques y técnicas psicológicas de aplicación laboral : I parte

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071025680</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418121245.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">960911e19960901usa||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.4</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080150570</subfield>
      <subfield code="a">Travis, Michael</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Nuevos enfoques y técnicas psicológicas de aplicación laboral</subfield>
      <subfield code="b">: I parte</subfield>
      <subfield code="c">Michael Travis</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Desde los comienzos de la psicología industrial, se han propagado conocimientos imprecisos en base a estudios deficientes y limitados, que están siendo rebatidos por estudios recientes realizados con mayor profesionalidad y en base a experiencias y poblaciones de sujetos más extensos. El artículo incluye: La deficiencia de la psicología industrial en sus inicios. El alcance de la psicología industrial. Diferencias individuales. La psicología industrial en Gran Bretaña. Aplicación de pruebas al personal. Medición de intereses y actitudes</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080603366</subfield>
      <subfield code="a">Psicología industrial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080577650</subfield>
      <subfield code="a">Recursos humanos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080603878</subfield>
      <subfield code="a">Selección de personal</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080562663</subfield>
      <subfield code="a">Gran Bretaña</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="a">Noticias de seguridad</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100284</subfield>
      <subfield code="t">Noticias de Seguridad</subfield>
      <subfield code="d">Englewood, New Jersey</subfield>
      <subfield code="g">nº 9, Septiembre 1996 ; [7] p.</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>