Search

Hostigamiento psicológico en el trabajo : el mobbing

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071027819</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20100804130304.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">970623s1996    esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">874</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Hostigamiento psicológico en el trabajo</subfield>
      <subfield code="b">: el mobbing</subfield>
      <subfield code="c">Pilar Camps del Saz... [et al.]</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Múltiples estudios han puesto de manifiesto las relaciones entre distintos aspectos psicosociológicos que se dan en las organizaciones de trabajo y ciertas disfunciones que se producen. Un mal clima laboral, la insatisfacción en el trabajo o la desmotivación constituyen algunos de esos aspectos. Estos conceptos señalan una situación de desajuste y apuntan a un resultado desfavorable para el individuo en el balance que se establece entre ciertas características del trabajo y de su organización, por una parte, y ciertas capacidades, expectativas y necesidades humanas, por otra</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080628543</subfield>
      <subfield code="a">Psicosociología de la prevención</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080598662</subfield>
      <subfield code="a">Relaciones laborales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080600389</subfield>
      <subfield code="a">Comportamiento humano</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080622657</subfield>
      <subfield code="a">Comportamientos individuales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080619091</subfield>
      <subfield code="a">Conflictos interpersonales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080544645</subfield>
      <subfield code="a">Mobbing</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080260705</subfield>
      <subfield code="a">Camps del Saz, Pilar</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="a">Salud y trabajo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="t">Salud y trabajo</subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
      <subfield code="g">nº 118, 1996-6 ; p. 10-14</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="856" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="q">application/pdf</subfield>
      <subfield code="w">1018975</subfield>
      <subfield code="y">Recurso electrónico / electronic resource</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>