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Feed back 360º, una vía para operativizar la gestión del conocimiento

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1001 ‎$0‎MAPA20080307561‎$a‎Osa, Juan Carlos de la
24510‎$a‎Feed back 360º, una vía para operativizar la gestión del conocimiento‎$c‎Juan Carlos de la Osa y José Angel González
520  ‎$a‎La "gestión del conocimiento", el último modelo de gestión de RR.HH., resulta sumamente útil a las compañías. El Feed back 360º1 gestionado mediante software aporta innumerables beneficios, pero sobre todo uno: permite operativizar la gestión del conocimiento. En el presente artículo se ofrecen, de forma clara, directa y aplicada, los fundamentos de una herramienta clásica en los modelos de competencia, su proceso de implantación, qué aspectos son necesarios considerar y cómo conectar sus resultados con los planes individualizados de desarrollo
65011‎$0‎MAPA20080605742‎$a‎Directivos de empresas
65011‎$0‎MAPA20080614201‎$a‎Gestión por competencias
65011‎$0‎MAPA20080602574‎$a‎Métodos de evaluación
65011‎$0‎MAPA20080568962‎$a‎Feed-back 360º
65011‎$0‎MAPA20080606145‎$a‎Evaluación de personal
65011‎$0‎MAPA20080614195‎$a‎Gestión del conocimiento
7001 ‎$0‎MAPA20080264574‎$a‎González, José Angel
7400 ‎$a‎Capital humano
7730 ‎$g‎nº 121, abril 1999 ; p. 38-46‎$t‎Capital humano‎$d‎Madrid