Caja Madrid : una organización generadora de talentos

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<dc:creator>Sáenz, María Teresa</dc:creator>
<dc:date>1999-09-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Desde hace tres años, el grupo Caja Madrid ha introducido la gestión por competencias en el ámbito de la dirección de los recursos humanos. Tanto el sistema de valoración de resultados, como el de desarrollo y promoción, formación y selección están imbuidos de los principios de esta metodología con la que la entidad pretende orientarse como activo generador de ventajas competitivas</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Caja Madrid</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Selección de personal</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo directivo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación del desempeño</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión por competencias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Planes de desarrollo</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Caja Madrid : una organización generadora de talentos</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 125, Septiembre  1999 ; p. 16-22</dc:relation>
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