La Gestión del talento : Programas Meta

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<dc:creator>Andres Belmonte, Francisco</dc:creator>
<dc:creator>Cerejido Samos, Inmaculada.</dc:creator>
<dc:date>2000-11-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Implantar acciones para la gestión del talento supone definir el medio y la forma de llevar a cabo el  intercambio de  experiencias,identificar qué ha de intercambiarse,conseguir la participación de los profesionales, elaborar conclusiones una vez que se ha producido el intercambio y retroalimentar a la organización con las conclusiones a las que los intercambios nos conducen.  En  este artículo se recoge un modelo que operativiza estos elementos en un programa definido por Tatum en el que los elementos claves son: sistema de análisis de procesos  ; equipos de expertos; protocolos de comunicación interactiva; selección de animadores; y unidad para la meora de los procesos y las practicas comerciales</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión del conocimiento</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Selección de personal</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Programas de formación</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Gestión del talento : Programas Meta</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - Nº138,Noviembre 2000; p. 32-34</dc:relation>
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