Organizaciones magnéticas : solución al síindrome de burnout

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<dc:creator>Manzano Garcia Guadalupe</dc:creator>
<dc:date>2000-11-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">"Organizaciones con magnetismo" es el nombre que ha querido dar la autora de este trabajo a las compañías que, preocupadas por el bienestar psicofísico y profesional de sus empleados, están adoptando políticas concialiadoras en materia de salarios, entorno de trabajo y métodos de incentivación. En ellas, el síndrome de bournout, o de estrés laboral, tiene una escasa incidencia, probándose con ello que esta enfermedad está condicionada no sólo por el perfil psicológico del individuo sino por las condiciones de trabajo, en general , facilitadas por la empresa</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Ergonomía</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrés</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Burnout</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Muestreos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Organizaciones</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Organizaciones magnéticas : solución al síindrome de burnout</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital Humano. - Madrid. - Nº 138, Noviembre 2000. p. 50-64</dc:relation>
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