Search

El Mandato del mercado : [entrevista a Michel Bon]

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071501365</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418122750.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">001221e20000701esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080104955</subfield>
      <subfield code="a">Kurtzman, Joel</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="3">
      <subfield code="a">El Mandato del mercado</subfield>
      <subfield code="b">: [entrevista a Michel Bon]</subfield>
      <subfield code="c">por Joel Kurtzman</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">De vasta experiencia en grandes empresas publicas y privadas, Michael Bon sostiene que con la guia del cliente siempre se encuentra el camino correcto. Ferviente defensor de la descentralización, el presidente ejecutivo de France Télecom analiza el proceso de privatización de la compañia, y asegura que la delegación de poder contribuyó a comprometer a sus empleados en el esfuerzo de cambio. Admite que en la empresa todavía existen vestigios de la mentalidad de empleado público, razón por la que concentra su atención en la manera de hacer evolucionar la cultura corporativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080546991</subfield>
      <subfield code="a">Empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080580001</subfield>
      <subfield code="a">Descentralización</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080606114</subfield>
      <subfield code="a">Estructura empresarial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080590031</subfield>
      <subfield code="a">Cultura corporativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080020750</subfield>
      <subfield code="a">Bon, Michel</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100222</subfield>
      <subfield code="t">Gestión de Negocios</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : HSM Inspiring Ideas</subfield>
      <subfield code="x">1576-4370</subfield>
      <subfield code="g">Vol. 1, nº 2 . Julio-Agosto 2000 ; p. 65-71</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>