El Talento, materia prima de la economía digital (II) : del talento individual al talento organizativo
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
Tag | 1 | 2 | Value |
---|---|---|---|
LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
001 | MAP20071501650 | ||
003 | MAP | ||
005 | 20080418122906.0 | ||
007 | hzruuu---uuuu | ||
008 | 010417e20010301esp|||| | |00010|spa d | ||
040 | $aMAP$bspa | ||
084 | $a922.3 | ||
100 | 1 | $0MAPA20080073183$aJericó, Pilar | |
245 | 1 | 3 | $aEl Talento, materia prima de la economía digital (II)$b : del talento individual al talento organizativo$cPilar Jericó |
520 | 8 | $aDefinimos al profesional con talento como un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados. Existen diferentes tipos de talento dependiendo de la empresa y el entorno. El talento requiere de tres elementos al mismo tiempo : las capacidades, el compromiso y la acción. Pero los resultados superiores y la innovación difícilmente se alcanzan por un único profesional sino que se consiguen gracias a la interacción de un grupo de profesionales. El artículo presenta los facilitadores que permiten pasar del talento individual al organizativo. | |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
650 | 1 | 1 | $0MAPA20080606091$aEstrategia empresarial |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080606893$aInteligencia emocional |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080546991$aEmpresas |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080603878$aSelección de personal |
740 | 0 | $aCapital humano | |
773 | 0 | $gnº 142, Marzo 2001 ; p. 14-15$tCapital humano$dMadrid |