El Gobierno de la gran paradoja : sobre prescindir y retener al capital humano
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<nonSort xml:space="preserve">El </nonSort>
<title>Gobierno de la gran paradoja</title>
<subTitle>: sobre prescindir y retener al capital humano</subTitle>
</titleInfo>
<titleInfo type="alternative">
<title>Capital humano</title>
</titleInfo>
<name type="personal" usage="primary" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080377267">
<namePart>Casado González, José Manuel</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20080377267</nameIdentifier>
</name>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<dateIssued encoding="marc">2002</dateIssued>
<issuance>serial</issuance>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
<form authority="marccategory">microform</form>
</physicalDescription>
<abstract>Frente a las posiciones alarmistas de quienes, ante una situación de incertidumbre empresarial como la que estamos viviendo, adoptan medidas drásticas tendentes a la reducción de costes vía despidos de personal, el autor aboga por la reflexión, la confianza y la cautela. Ante todo, conviene hacer un plan de negocio realista con la situación actual y las perspectivas de futuro; después, es imprescindible localizar a las personas clave de la organización, que son aquellas que tienen potencial para mantener el negocio, y por último, asumir un plan de desvinculaciones selectivo, nunca masivo, cuyas repercusiones queden minimizadas por la actuación transparente y comprometida de la Dirección</abstract>
<note type="statement of responsibility">José Manuel Casado González</note>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080577650">
<topic>Recursos humanos</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080621452">
<topic>Gestión de recursos humanos</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080571894">
<topic>Despido laboral</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080584481">
<topic>Crisis empresarial</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080562519">
<topic>Fidelización</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080555313">
<topic>Motivación</topic>
</subject>
<classification authority="">922.3</classification>
<relatedItem type="host">
<titleInfo>
<title>Capital humano</title>
</titleInfo>
<originInfo>
<publisher>Madrid</publisher>
</originInfo>
<part>
<text>nº 156, junio 2002, p. 62-68</text>
</part>
</relatedItem>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">020617</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20080418123403.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20071502575</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>