La Política de formación y sus repercusiones en la productividad
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| 100 | 1 | $0MAPA20080312015$aÚbeda García, Mercedes | |
| 245 | 1 | 3 | $aLa Política de formación y sus repercusiones en la productividad$cMercedes Úbeda García |
| 520 | 8 | $aEn el artículo se analiza la importancia de la política de formación en la empresa para el desarrollo del capital humano y qué variables concretas de la captación del personal tienen repercusiones positivas en los resultados de la organización. Para ello la autora ha realizado un estudio con 62 empresas de Alicante | |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080550936$aFormación |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080619558$aEvaluación de la formación |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080592431$aPlanes de formación |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080566968$aProductividad |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080546991$aEmpresas |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080601508$aEstudios estadísticos |
| 740 | 0 | $aCapital humano | |
| 773 | 0 | $gnº 159, Octubre 2002 ; p. 49-60$tCapital humano$dMadrid |