Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - El Coaching una herramienta para desarrollar el potencial

Notes: La adaptación a una nueva posición o entorno requiere el coaching el cual se desarrolla en cinco etapas se inicia con una exhaustiva recogida de información y culminan con la presentación de conclusiones. En el interim se desarrollan diversas sesiones entre el coacher y el participante en las que se ejecuta el programa mediante el análisis de los puntos fuertes y débiles, un seguimiento por parte del inmediato superior y del departamento de recursos humanos y la posible ejecución de la evaluación 360ºRelated records: En: Capital humano. - Madrid. - nº 160, Noviembre 2002 ; p. 56-58Materia / lugar / evento: Coaching Evaluación de personal Recursos humanos Gestión de recursos humanos Motivación Selección de personal Gestión del cambio Organización interna Cambio organizativo Secondary titles: Título: Capital humano
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