Se pueden medir los resultados de la formación en la empresa

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<dc:creator>Bregman, Peter</dc:creator>
<dc:creator>Jacobson, Howie</dc:creator>
<dc:date>2002-11-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El artículo propone una nueva forma para evaluar los cursos de formación en las empresas. Consiste en medir los beneficios concretos que un curso de formación dado brinda a la empresa, es decir la satisfacción del cliente</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Programas de formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación de la formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Seguimiento de la formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Beneficios empresariales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Satisfacción del cliente</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Se pueden medir los resultados de la formación en la empresa</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Training & Development Digest</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Training & Development Digest. - Madrid. - Noviembre, 2002 ; p. 47-50</dc:relation>
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