Job Rotation : fases en el desarrollo personal
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| 245 | 1 | 0 | $aJob Rotation$b: fases en el desarrollo personal$cFremund, Malik |
| 520 | 8 | $aLa rotación de puestos de trabajo se sigue considerando como instrumento óptimo, moderno y progresivo para el desarrollo personal y profesional de los cuadros de mando, y como método de motivación. A juicio del autor, lo mejor es una planificación de carrera profesional, en base a décadas definidas. Se debe tener en cuenta que en cada década la persona necesita una clase de objetivos a desarrollar. Si se quiere evitar el fallo de privar a empresas y personas de sus resultados, entonces la rotación de puestos de trabajo sólo deberá realizarse con precaución, y sólo en determinadas fases del desarrollo profesional de una persona. Las personas necesitan tiempo para desarrollarse y un mínimo de continuidad para conocer sus fortalezas y desarrollarlas. El que intente probar hoy con el salto de longitud, mañana con el lanzamiento de jabalina y pasado mañana con la natación, sólo podrá estar seguro de una cosa: de que no conseguirá resultados óptimos en ninguna de las tres especialidades | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080629502$aPlanificación de recursos humanos |
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| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080540913$aEspaña |
| 773 | 0 | $dMadrid$gnº 166 Mayo 2003 p. 43-46$tCapital Humano: suplemento empleo |