Mobbing : acoso psicosocial en el trabajo
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
| 001 | MAP20071503897 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20080418124024.0 | ||
| 007 | hzruuu---uuuu | ||
| 008 | 030618e20030601esp|||| | |00010|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa | ||
| 084 | $a874 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080367213$aAngulo Martínez, Ana Isabel | |
| 245 | 1 | 0 | $aMobbing$b: acoso psicosocial en el trabajo$cAna Isabel Angulo Martínez |
| 520 | 8 | $aAunque el acoso moral o mobbing todavía no se encuentra regulado en nuestro ordenamiento jurídico de manera expresa, es cierto que existen algunos principios generales recogidos en la Constitución Española, en el Estatuto de los Trabajadores, en el Código Penal y en la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales que contienen suficientes elementos para sustentar una acción a favor de la represión de este tipo de conductas. Las empresas deberían ser conscientes de que el acoso moral en su organización es algo que les perjudica al incidir en la desmotivación, ineficacia y rendimiento de los equipos de trabajo. Las medidas que deberían adoptar para erradicar este tipo de comportamientos contemplarían la manifestación expresa en su contra, la adopción de una política de prevención y la acción inmediata ante casos concretos | |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080544645$aMobbing |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080557034$aAcoso moral |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080598662$aRelaciones laborales |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080600389$aComportamiento humano |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080619091$aConflictos interpersonales |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080622039$aPsicología de la prevención |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080569402$aJurisprudencia |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080540913$aEspaña |
| 740 | 0 | $aCapital humano | |
| 773 | 0 | $gnº 167, Junio 2003 ; p. 54-64$tCapital humano$dMadrid |