Le Maintien dans l'entreprise : action sociale des CRAM
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| 245 | 1 | 0 | $aLe Maintien dans l'entreprise$b: action sociale des CRAM$cdossier réalisé par Grégory Brasseur |
| 520 | 8 | $aEn cette année 2003, déclarée année européenne du handicap, les missions de maintien dans l'emploi revêtent une importance majeure. Dans une situation sociale instable, le salarié se voit confronté à un problème d'emploi qu'il n'a généralment pas anticipé. A ses inquiétudes premières quant à son état de santé s'ajoute la difficulté à envisager son devenir dans l'entreprise. Information, formation, mobilisation interne, dialogue social constituent autant de leviers à activer afin que, derrière le handicap, la richesse propre à chaque individu ressurgisse. Pour l'entreprise, celle-ci se traduit en termes de compétences | |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080629724$aSeguridad e higiene en el trabajo |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080614942$aPrevención de accidentes |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080625238$aAnálisis de puestos de trabajo |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080604387$aValoración de puestos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080566326$aMantenimiento |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080568399$aCompetitividad |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080550936$aFormación |
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| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080639310$aFrancia |
| 740 | 0 | $aTravail & sécurité | |
| 773 | 0 | $wMAP20077000314$tTravail & sécurité$dParis$gnº 633, Octobre 2003 ; p. 23-32 |