Un Nuevo paradigma de feed-back
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| 100 | 1 | $0MAPA20080112837$aRadcliff, D.L. | |
| 245 | 1 | 3 | $aUn Nuevo paradigma de feed-back$cD. L. Radcliff |
| 520 | 8 | $a¿Cómo aprende la gente el delicado arte de ofrecer y recibir "feed-back"?. Mientras algunos se han formado para ello, la mayoría aprende recibiendo "feed-back" de los miembros del equipo: de los jefes, en forma de evaluación del rendimiento; de los directores, en forma de índices de rendimiento; y de los clientes, en forma de encuestas de satisfacción | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080568962$aFeed-back 360º |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080606145$aEvaluación de personal |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080595890$aDesarrollo directivo |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080602574$aMétodos de evaluación |
| 773 | 0 | $dMadrid : Excutive Excellence España$gNoviembre , 2003; p. 21-23$tExecutive Excellence : la revista del liderazgo, la eficacia y la productividad |