Cómo ganar la guerra por el talento con la gestión de las competencias
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
<record>
<leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
<controlfield tag="001">MAP20071504534</controlfield>
<controlfield tag="003">MAP</controlfield>
<controlfield tag="005">20080418124300.0</controlfield>
<controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
<controlfield tag="008">031121e20031101esp|||| | |00010|spa d</controlfield>
<datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">MAP</subfield>
<subfield code="b">spa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">922.3</subfield>
</datafield>
<datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20080343316</subfield>
<subfield code="a">Vicente y Navarro, José de</subfield>
</datafield>
<datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
<subfield code="a">Cómo ganar la guerra por el talento con la gestión de las competencias</subfield>
<subfield code="c">José de Vicente y Navarro y Luis Pérez Martínez</subfield>
</datafield>
<datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
<subfield code="a">La identificación del talento, tanto dentro como fuera de las compañías, así como su motivación y consecuente retención es el principal reto al que se enfrentan las compañías de hoy. La nueva visión del concepto de gestión de las competencias, propuesta por los autores de este trabajo, se perfila como una herramienta adecuada para este propósito</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080561796</subfield>
<subfield code="a">Competencias</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080603878</subfield>
<subfield code="a">Selección de personal</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080614201</subfield>
<subfield code="a">Gestión por competencias</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080606145</subfield>
<subfield code="a">Evaluación de personal</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080606091</subfield>
<subfield code="a">Estrategia empresarial</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080621452</subfield>
<subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
</datafield>
<datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20080271466</subfield>
<subfield code="a">Pérez Martinez, Luis</subfield>
</datafield>
<datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="a">Capital humano</subfield>
</datafield>
<datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="g">nº 171, Noviembre 2003 ; p. 34-38</subfield>
<subfield code="t">Capital humano: suplemento selección de personal</subfield>
<subfield code="d">Madrid</subfield>
</datafield>
</record>
</collection>