La Creación de un entorno de alto rendimiento : ¿por qué muchas empresas no logran aprovechar el potencial de sus empleados?
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
| 001 | MAP20071505728 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20080418124810.0 | ||
| 007 | hzruuu---uuuu | ||
| 008 | 040916e20040901esp|||| | |00010|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa | ||
| 084 | $a922.12 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080236113$aZoggel, Jeroen van | |
| 245 | 1 | 3 | $aLa Creación de un entorno de alto rendimiento$b: ¿por qué muchas empresas no logran aprovechar el potencial de sus empleados?$cJeroen van Zoggel |
| 520 | 8 | $aEl camino hacia la empresa de alto rendimiento se encuentra con numerosos obstáculos , pero el primero y principal es la calidad de dirección. La falta de comunicación con el equipo, el escaso reconocimiento del trabajo bien hecho, la mínima concesión de la autonomía sobre la tarea o la nula disposición a compartir información son todavía males comunes en nuestras organizaciones. Para hacerles frente el autor reivindica el valor de las relaciones personales e, indefectiblemente, de la fluidez de la información | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080600938$aDirección de empresas |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080555313$aMotivación |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080595357$aComunicación interna |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080618186$aRendimiento en el trabajo |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080620295$aReconocimiento del trabajo |
| 740 | 0 | $aCapital humano | |
| 773 | 0 | $gnº 180, septiembre 2004 ; p. 64-70$tCapital humano$dMadrid |