Preguntas para detectar la integridad
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
Tag | 1 | 2 | Value |
---|---|---|---|
LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
001 | MAP20071505872 | ||
003 | MAP | ||
005 | 20080418124845.0 | ||
008 | 041006e20040901esp|||| | |00010|spa d | ||
040 | $aMAP$bspa | ||
084 | $a922.15 | ||
100 | 1 | $0MAPA20080187279$aByham, William C. | |
245 | 1 | 0 | $aPreguntas para detectar la integridad$cWilliam C. Byham |
520 | 8 | $aA raíz de los recientes casos de conductas ilegales, cada vez son más las empresas que necesitan asegurarse de que las personas que contratan, en cualquier nivel, sean fiables y compartan los valores éticos de la organización. La clave para evaluar la integridad de una persona es someterla a un interrogatorio que revele ejemplos de su comportamiento y permita detectar si la conducta deshonesta fue un hecho aislado o responde a un patrón | |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080580438$aÉtica empresarial |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080603878$aSelección de personal |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080614058$aEvaluación del desempeño |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080590048$aCultura empresarial |
650 | 1 | 1 | $0MAPA20080635299$aParticipación de los trabajadores en la empresa |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080622657$aComportamientos individuales |
773 | 0 | $wMAP20077100222$tGestión de Negocios$dMadrid : HSM Inspiring Ideas$x1576-4370$gVol.5, nº 5, septiembre-octubre 2004 ; p. 100-105 |