Redefinir la diversidad

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<dc:creator>Koonce, Richard</dc:creator>
<dc:date>2005-03-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Dar a la gente habilidades de comunicación intercultural y entrenamiento para asumir la diversidad puede facilitar la colaboración entre equiposinternacionales, favorecer el aprendizaje en grupo y reducir los conflictos entre culturas. ¿ Cuál es el futuro de los programas de gestión de la diversidad ? </dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/58492.do</dc:identifier>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Comportamiento humano</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Modelos de gestión</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Etica social</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Internacionalización de la empresa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Programas de adaptación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Cultura internacional</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Habilidades directivas</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Redefinir la diversidad</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Training & Development Digest</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Training & Development Digest. - Madrid. - Nº51, Marzo, 2005 ; p. 46-56</dc:relation>
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