Salvemos el "coaching" del cementerio de la moda
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
Tag | 1 | 2 | Value |
---|---|---|---|
LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
001 | MAP20071506917 | ||
003 | MAP | ||
005 | 20080418125312.0 | ||
007 | hzruuu---uuuu | ||
008 | 050624e20050501esp|||| | |00010|spa d | ||
040 | $aMAP$bspa | ||
084 | $a922..12 | ||
100 | 1 | $0MAPA20080083229$aRoss, Douglas | |
245 | 1 | 0 | $aSalvemos el "coaching" del cementerio de la moda$cDouglas Ross, Jim Mackay |
520 | 8 | $aEl "coaching" para directivos se está convirtiendo en una moda de gestión. Se vende y se compra como una mercancía y con ello está perdiendo importancia como herramienta de recursos humanos. A pesar de todo el coaching puede aportar valor cuando se usa como herramienta para proteger la inversión en liderazgo de directivos | |
650 | 1 | 1 | $0MAPA20080546649$aCoaching |
650 | 1 | $0MAPA20080605742$aDirectivos de empresas | |
650 | 1 | 1 | $0MAPA20080551513$aLiderazgo |
650 | 1 | 1 | $0MAPA20080595890$aDesarrollo directivo |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080606091$aEstrategia empresarial |
650 | 0 | 1 | $0MAPA20080555313$aMotivación |
700 | 1 | $0MAPA20080029111$aMackay, Jim | |
740 | 0 | $aNueva empresa | |
773 | 0 | $tNueva empresa $dMadrid$gnº 489, Mayo 2005 ; p. 36-42 |