Salvemos el "coaching" del cementerio de la moda

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<dc:creator>Ross, Douglas</dc:creator>
<dc:creator>Mackay, Jim</dc:creator>
<dc:date>2005-05-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El "coaching" para directivos se está convirtiendo en una moda de gestión. Se vende y se compra como una mercancía y con ello está perdiendo importancia como herramienta de recursos humanos. A pesar de todo el coaching puede aportar valor cuando se usa como herramienta para proteger la inversión en liderazgo de directivos</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Coaching</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Liderazgo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo directivo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Motivación</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Salvemos el "coaching" del cementerio de la moda</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Nueva empresa</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Nueva empresa . - Madrid. - nº 489, Mayo 2005 ; p. 36-42</dc:relation>
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