El Modelo Kirckpatrick para la evaluación de la formación

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<dc:creator>Rodríguez, Julio</dc:creator>
<dc:date>2005-06-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Todos sabemos la necesidad que se tiene en la empresa de ser capaces de medir el impacto que tiene la enorme inversión de tiempo y dinero que se realiza en la formación. Del mismo modo, para simplificar nuestro esfuerzo en este sentido, debemos de aceptar un modelo de trabajo que nos acerque a unos objetivos de mediación indicando unos esfuerzos razonables</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación de proyectos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Organizaciones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Modelos de evaluación</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">El Modelo Kirckpatrick para la evaluación de la formación</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 189, Junio 2005 ; p. 16-17</dc:relation>
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