Informe de compensación total : el empleado debe saber todo lo que la empresa está invirtiendo en él

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<dc:creator>Marcos, Susana</dc:creator>
<dc:date>2005-06-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Cada día que pasa parece más cierto que los empleados de una organización suponen una parte muy significativa de su éxito. Probablemente hoy más que nunca, y sobre todo en economías orientadas a los servicios, las empresas dependen de su fuerza laboral para poder sumar en su cuenta de resultados, pero éste es a su vez uno de sus "costes" más grandes</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Costes económicos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Inversiones</dc:subject>
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<dc:subject xml:lang="es">Comunicación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Informe de compensación total : el empleado debe saber todo lo que la empresa está invirtiendo en él</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Nueva empresa</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Nueva empresa . - Madrid. - nº 490, Junio 2005 ; p. 55-57</dc:relation>
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