Formando desde la solidaridad. Un nuevo concepto en aprendizaje organizacional
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<dc:creator>Sáenz Ford, Fernando G:</dc:creator>
<dc:date>2005-09-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El Training Solidario es el resultado de una búsqueda por diseñar un programa que entrenara el "ser", que integrara la responsabilidad social y que fuese un simulador con el que los empleados aprendieran las competencias que la empresa les estuviese requiriendo. Los participantes aprenden a comprometerse con una causa común más grande (visión) que sus compromisos individuales (conducta unilateral) creando así un contexto de trascendencia que les permite ver el medio ambiente desde un modelo diferente. Los problemas y limitaciones pasan a ser oportunidades para el cambio. Emergen nuevas prácticas de alineación y los puntos de vista contrarios contribuyen y aumentan la acción en vez de retrasar el proceso de decisión</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/59024.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Coaching</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Responsabilidad social de la empresa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Métodos educativos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Aprendizaje de las organizaciones</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Formando desde la solidaridad. Un nuevo concepto en aprendizaje organizacional</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 191, Septiembre 2005 ; p. 72-82</dc:relation>
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