Las Siete fases del liderazgo : cómo covertirnos en líderes renovados
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
<record>
<leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
<controlfield tag="001">MAP20071507181</controlfield>
<controlfield tag="003">MAP</controlfield>
<controlfield tag="005">20080418125415.0</controlfield>
<controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
<controlfield tag="008">050930s2005 esp|||| | |00010|spa d</controlfield>
<datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">MAP</subfield>
<subfield code="b">spa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">922.12</subfield>
</datafield>
<datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20080185596</subfield>
<subfield code="a">Bennis, Warren G.</subfield>
</datafield>
<datafield tag="245" ind1="1" ind2="4">
<subfield code="a">Las Siete fases del liderazgo</subfield>
<subfield code="b">: cómo covertirnos en líderes renovados</subfield>
<subfield code="c">Warren Bennis</subfield>
</datafield>
<datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
<subfield code="a">Todos los líderes nuevos de una empresa se enfrentan con recelos, malos entendidos y las necesidades personales de los empleados con los que tiene que trabajar. Si subestimamos la importancia de los primeros movimientos nos veremos abocados al desastre. La entrada crítica a una compañía es una de las muchas etapas que conllevando elementos de crisis personal, todo líder debe atravesar alguna vez. Son esas crisis las que nos ofrecen las lecciones más poderosas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080551513</subfield>
<subfield code="a">Liderazgo</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080589714</subfield>
<subfield code="a">Conductas del líder</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080600389</subfield>
<subfield code="a">Comportamiento humano</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080606091</subfield>
<subfield code="a">Estrategia empresarial</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080605742</subfield>
<subfield code="a">Directivos de empresas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="d">Madrid : Excutive Excellence España</subfield>
<subfield code="g">Nº 24, edición española ; p. 30-31</subfield>
<subfield code="t">Executive Excellence : la revista del liderazgo, la eficacia y la productividad</subfield>
</datafield>
</record>
</collection>