La Identificación de los roles de equipo en Warner Bros. Park

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<dc:creator>Carreras Miguel, Consuelo</dc:creator>
<dc:date>2005-04-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El valor de la teoría de los roles de equipo radica en permitir a una persona en particular, o a un equipo, beneficiarse del conocimiento personal y, de esta manera, adaptarse mejor a las exigencias del entorno, identificar qué áreas de trabajo puede cubrir cada persona con mayor éxito, cuáles necesitan ser reforzadas y cómo se pueden complementar entre sí los distintos miembros de un equipo. En línea con este razonamiento Warner Bros. Park ha puesto en marcha el Proyecto Belbin, combinado con otras metodologías de formación vivencial, coaching grupal y desarrollo individual y de equipos</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Coaching</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Métodos educativos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Parques de atracciones</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Identificación de los roles de equipo en Warner Bros. Park</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 187, Abril 2005 ; p. 24-38</dc:relation>
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