"El Mobbing no es un ejercicio legítimo de la autoridad, destruye el capital humano"

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071507216</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418125423.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">051011e20050201esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">874</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080193607</subfield>
      <subfield code="a">Güemes, Juan José</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">"El Mobbing no es un ejercicio legítimo de la autoridad, destruye el capital humano"</subfield>
      <subfield code="c">Juan José Güemes</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">Madrid se ha convertido en la primera Comunidad Autónoma en adoptar medidas concretas para combatir el mobbing. Una Proposición No de Ley, aprobada el pasado mes de octubre insta al Gobierno a adoptar una serie de medidas específicas para luchar contra el mobbing. Estas medidas se enmarcan dentro del Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2004-2007 con el objetivo de dotar a empresarios y trabajadores de medios para resolver en mutuo acuerdo los riesgos psicosociales y profundizar en la cultura de la prevención</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080544645</subfield>
      <subfield code="a">Mobbing</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080603038</subfield>
      <subfield code="a">Prevención de riesgos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080608248</subfield>
      <subfield code="a">Psicología del trabajo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080628543</subfield>
      <subfield code="a">Psicosociología de la prevención</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080619480</subfield>
      <subfield code="a">Enfermedades profesionales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080558130</subfield>
      <subfield code="a">Entrevistas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077002097</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Gestión Práctica de Riesgos Laborales</subfield>
      <subfield code="g">Nº 13, febrero 2005 ; p. 36-39</subfield>
      <subfield code="t">Gestión Práctica de Riesgos Laborales</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>