Reducir lo imperfecto con la gestíon de los sentimientos organizativos

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<title>Reducir lo imperfecto con la gestíon de los sentimientos organizativos</title>
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<abstract>Los estados emocionales colectivos suponen un estado de opinión acerca de la organización. Con independencia de la pertinencia o no de ese juicio, condicionan irremediablemente el destino de la compañia, limitando o impulsando sus acciones y resultados</abstract>
<note type="statement of responsibility">Silvia Escribano Cuerva</note>
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<title>Executive Excellence : la revista del liderazgo, la eficacia y la productividad</title>
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<text>nº 28, 2005 ; p. 38-40</text>
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