El Mobbing en las administraciones públicas, unar realidad forzosa

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      <subfield code="a">El Mobbing en las administraciones públicas, unar realidad forzosa</subfield>
      <subfield code="c">Américo Ologaray i Orti</subfield>
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      <subfield code="a">En ausencia de herramientas de gestión del desempeño que sustenten los principios de evaluación del rendimiento, equidad retributiva y promoción interna, el sistema sustitutivo de valoración informal ampara la proliferación de conductas deshonestas conducentes a situaciones de acoso laboral. En la gestión del personal en las Administraciones Públicas se reunen un conjunto de deficiencias que causan "mobbing", siendo la única medida eficaz para solventarlas la gestión del desempeño</subfield>
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      <subfield code="d">Madrid : Especial Directivos</subfield>
      <subfield code="g">Nº 24, Febrero 2006 ; p. 44-49</subfield>
      <subfield code="t">Gestión Práctica de Riesgos Laborales</subfield>
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