El Lado oscuro de la dirección : catarsis

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<abstract>Existe un lado oscuro de la dirección, en donde las personas con potencial, capacitación, aptitudes, actitudes, amplias perspectivas de progresión, inquietudes... no se ven recompensadas ni reconocidas, debido a una gestión organizativa basada en los resultados estadísticos, en las incidencias, donde no existe autocrítica, donde la dirección se basa en premisas obsoletas. Hay una serie de pasos adecuados para identificar este tipo de dirección, y poder de este modo eludirla</abstract>
<note type="statement of responsibility">Rodrigo Coloso</note>
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<text>nº 57, Marzo, 2006 ; p. 58-60</text>
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